近年，通過馳而不息的正風(fēng)肅紀(jì)，干部隊(duì)伍狀態(tài)持續(xù)向好，但現(xiàn)實(shí)生活中，衙門派頭、老爺心態(tài)等不良官場風(fēng)氣并未絕跡。黨員干部精神狀態(tài)是否“在線”，關(guān)系到一個(gè)地方的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。對照中央要求和群眾訴求，進(jìn)一步檢視自己，看看身上是不是還有“庸、懶、散、傲”的官氣，缺不缺干事創(chuàng)業(yè)的心氣，有沒有昂揚(yáng)奮進(jìn)的士氣，是每一位黨員干部的必修課。

　　在發(fā)展改革任務(wù)艱巨和黨風(fēng)廉政建設(shè)從嚴(yán)的背景下，一些黨員干部身上出現(xiàn)“為官不為”的新問題，比如對本職工作不冷不熱、對群眾訴求不聞不問、對推動(dòng)發(fā)展不緊不慢、對追責(zé)問責(zé)不疼不癢等。這些不良作風(fēng)和傾向，必須引起足夠重視和警惕。

　　激濁方可揚(yáng)清，扶正必須祛邪。針對“為官不為”新變種，必須以問題為導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)。堅(jiān)持“賽場選馬”，結(jié)合中央要求和群眾訴求，推行一線考核干部工作機(jī)制，抓緊形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。事實(shí)表明，治庸治懶動(dòng)真格的，把“帽子”給對人，那些“混日子”“當(dāng)太平官”“耍天橋把式”的做派就會(huì)越來越?jīng)]有市場。

　　干事創(chuàng)業(yè)，總會(huì)碰到挫折壓力、經(jīng)歷困難考驗(yàn)，既然是黨員干部，就應(yīng)該把困難視為磨礪、把壓力當(dāng)作動(dòng)力，提升本領(lǐng)、鍛煉作風(fēng)。在考核機(jī)制之外，對黨員干部要堅(jiān)持“嚴(yán)管”與“厚愛”相統(tǒng)一，給予正向激勵(lì)和人文關(guān)懷。特別是對那些常年奮戰(zhàn)在基層一線、舍小家顧大家的黨員干部，在選拔使用、工作支持、掛鉤聯(lián)系、幫扶救助等方面制訂務(wù)實(shí)管用的政策，關(guān)心他們的工作、關(guān)愛他們的生活，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，解決他們的后顧之憂。

　　推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，氣可鼓而不可泄。提振干部精氣神，不能止于喊口號、務(wù)虛功，而是要依靠持續(xù)的制度建設(shè)和舉措落實(shí)。風(fēng)清則氣正，氣正則心齊。只要堅(jiān)持不懈破除壞風(fēng)氣、弘揚(yáng)正能量，廣大黨員干部就能聚攏起鉚足勁、加油干的高昂士氣。