習(xí)近平總書記指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。”繼承和發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，組織部門責(zé)無旁貸。實(shí)踐證明，要用好談心談話手段，確保其實(shí)際效果，必須注重“三性”。

　　1、嚴(yán)肅認(rèn)真，注重政治性

　　談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一項(xiàng)政治性、政策性都很強(qiáng)的思想政治工作。

　　作為談話者必須提高思想認(rèn)識(shí)，以黨性為根，以事實(shí)為本，站在黨和人民事業(yè)的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、深入細(xì)致的作風(fēng)、務(wù)實(shí)管用的方法開展談心談話。

　　要強(qiáng)化黨性觀念和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，拋開個(gè)人情面，卸下心理包袱，旗幟鮮明，敢于揭短亮丑、動(dòng)真碰硬。面對原則問題要敢于亮劍，不能模棱兩可、含糊其辭，存在好人主義。要鄭重其事向談話對象講明黨的政策，講清組織原則和紀(jì)律要求，使其端正思想，提高認(rèn)識(shí)。

　　2、問題導(dǎo)向，注重針對性

　　談心談話，導(dǎo)向是關(guān)鍵。

　　要根據(jù)不同對象的實(shí)際情況為其量體裁衣選取合適話題，緊緊圍繞黨和國家的大政方針，按照上級要求、工作重點(diǎn)、崗位職責(zé)以及干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等實(shí)際情況確定談話內(nèi)容，有針對性和側(cè)重點(diǎn)。

　　要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，缺什么談什么，存在什么指出什么，開門見山，一針見血，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。

　　既要防止漫無邊際、泛泛而談，又要防止蜻蜓點(diǎn)水、草草了事。要談出深度，談出力度，把問題談清，把根源談準(zhǔn)，把意見談明，切實(shí)談通談透、談懂談曉。

　　對工作表現(xiàn)突出的既要多肯定又要多鞭策，防止驕傲自滿；對存在不足要明確指出，幫助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止積少成多。

　　對“問題苗頭”要及時(shí)提點(diǎn)，防患未然，防止積重難返。對已出現(xiàn)問題尚未構(gòu)成違紀(jì)的，既要嚴(yán)肅批評，又要及時(shí)挽救，幫助其查找“病因”，使其迷途知返，改正錯(cuò)誤，放下包袱，振作精神，防止“破罐破摔”。

　　對那些默默無聞安心基層踏實(shí)干事的同志要多關(guān)心、多表揚(yáng)、多勉勵(lì)，使其感到組織的關(guān)注。

　　3、有的放矢，注重實(shí)效性

　　讓談話對象感受到組織的關(guān)心、愛護(hù)和幫助是談心談話的落腳點(diǎn)。

　　要營造寬松、和諧的談話氣氛，讓談話對象感到組織之家的溫暖。談話前要備足“功課”，有的放矢，做好談話計(jì)劃，堅(jiān)持“對癥下藥”“一把鑰匙開一把鎖”，根據(jù)不同情況因人而定、因事而定談話內(nèi)容和方法。

　　要本著關(guān)心同志、愛護(hù)同志，解決思想和實(shí)際問題的原則，開誠布公、推心置腹，既體現(xiàn)組織的嚴(yán)格要求，又體現(xiàn)組織的熱切關(guān)心、幫助愛護(hù)，使談話對象感到如沐春風(fēng)、細(xì)雨澆心，真正達(dá)到教育、引導(dǎo)、啟發(fā)、幫助干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促進(jìn)工作的目的，起到解心結(jié)、卸包袱、給動(dòng)力的作用。