新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）近日印發(fā)，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。在決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的關鍵時刻，《干部任用條例》作為干部選拔任用的基本遵循，充分體現(xiàn)了以習近平同志為核心的黨中央對干部工作的高度重視，必將為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強保證。

　　國以人興，政以才治。黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，明確提出新時期好干部標準，明確指出新時代黨的組織路線，并推動全黨完善選人用人制度機制，嚴把選人用人質量關，堅決匡正選人用人風氣，為黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革提供了堅強政治保證。

　　人們明顯感受到，堅持黨管干部、組織選人，按新時期好干部標準推進干部培養(yǎng)，推進干部選拔任用體系建設，抓住關鍵少數(shù)改善選人用人生態(tài)和風氣，進一步激勵了廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，選人用人的質量不斷提升，干部隊伍建設取得了顯著成果。

　　習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作”。以1995年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》頒布為起點，黨中央先后于2002年、2014年兩度作出修訂，為規(guī)范干部選拔任用工作、加強干部隊伍建設、提高黨的領導水平和執(zhí)政能力發(fā)揮了重要作用。

　　時代在發(fā)展，形勢在變化，選人用人同樣要求與時俱進。此次時隔5年修訂實施的《干部任用條例》，既吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，也銜接了近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，體現(xiàn)出理論與實踐互相促進的辯證哲理，對于進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，具有重要現(xiàn)實意義。

　　新修訂的《干部任用條例》，著重體現(xiàn)出堅持和加強黨的全面領導、堅持把政治標準放在首位、堅持精準科學選人用人、堅持將從嚴要求貫穿始終等組織工作原則。完善考核工作，根本扭轉“唯GDP”政績觀；堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，貫徹“大膽地用、堅決地調(diào)、該容的容”……這一系列富有時代氣息的內(nèi)容，是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果。

　　各級黨委（黨組）及其組織人事部門要深刻領會修訂頒布《條例》的重大意義，把黨的政治建設擺在首位，把提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律作為選人用人的重要依據(jù)，切實擔負起選好人用對人這項重要政治任務，嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，以高度負責的實際行動，為新時代培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

　　千秋基業(yè)，人才為本。我們要以《干部任用條例》為指南，提高發(fā)現(xiàn)干部人才的站位，拓寬使用人才的視野，加強選拔任用配置干部的科學性。只要各級黨組織把以習近平同志為核心的黨中央關于選人用人的重要論述和決策部署落到實處，就一定能推動形成人才輩出、人盡其才的喜人局面。

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