《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。條例自頒布實施以來，通過規(guī)范領導干部選拔任用工作、構建具有活力的選人用人機制，為提高黨的領導水平和執(zhí)政能力、把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進發(fā)揮了重要作用，作出了重要貢獻。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。適應新形勢新任務需要，黨中央決定對《干部任用條例》予以修訂。

　　深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，將黨的十八大以來我們黨在選人用人方面的成功經驗，吸收到《干部任用條例》中來，使之及時上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅持下去，對于建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍、為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

　　修訂《干部任用條例》的指導思想是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，突出問題導向，推動改革創(chuàng)新，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，不斷提高選人用人質量和水平。

　　修訂《干部任用條例》的總體考慮是，在保持總體框架和主體內容基本穩(wěn)定的前提下，對條例進行必要的改進完善和調整補充。重點把握以下幾個方面：一是貫徹新精神新要求。在條例中充分貫徹和體現習近平總書記對干部工作提出的一系列新理念新思想新論斷、黨的十九大和黨章對干部隊伍建設提出的新要求、全國組織工作會議對干部選拔任用工作作出的新部署，比如堅持黨管干部原則、突出政治標準、堅持事業(yè)為上、擴大用人視野、激勵擔當作為等。二是銜接新政策新法規(guī)。對近年來修訂或制定出臺的相關政策法規(guī)，《干部任用條例》有關內容進行了有機銜接，比如《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》以及《中華人民共和國公務員法》《公務員職務與職級并行規(guī)定》等。三是吸收新經驗新做法。全面總結和吸收黨的十八大以來干部工作實踐中，特別是在領導班子換屆和“兩委”人選考察工作中，探索形成的一些好經驗、好做法，比如改進民主推薦方式、改進干部考察工作、從嚴審核把關等。四是適應新形勢新任務。著眼新時代對干部隊伍建設提出的新要求，深入分析干部工作中出現的新情況新問題，從制度層面提出有針對性的舉措，進一步改進方式、完善程序、提升效能，為建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍提供有力制度保證。

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