新修訂的《干部任用條例》提出，“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

　　大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)，必須始終擺在重要位置、切實(shí)抓緊抓好。一是要真正重視起來、行動(dòng)起來。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的一系列重要指示精神，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機(jī)制，防止和解決平時(shí)重視不夠、培養(yǎng)不夠，用時(shí)急用現(xiàn)找、降格以求的問題。二是要拓寬視野渠道。注意從各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，注重發(fā)現(xiàn)在重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)工程、重要工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)中迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，在重要和關(guān)鍵崗位經(jīng)受考驗(yàn)、做出實(shí)績的干部，在基層一線和困難艱苦地方扎實(shí)歷練、表現(xiàn)突出的干部。三是要與干部日常工作結(jié)合起來。結(jié)合干部考察、平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核、談心談話、工作調(diào)研等經(jīng)常性工作，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，將日常發(fā)現(xiàn)有機(jī)嵌入干部工作流程，推動(dòng)年輕干部工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)深度融合。四是要堅(jiān)持跟蹤了解、動(dòng)態(tài)調(diào)整。注重跟蹤了解優(yōu)秀年輕干部成長情況，關(guān)注優(yōu)秀年輕干部參加教育培訓(xùn)、交流掛任職、援藏援疆援青和重點(diǎn)工程、重大任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)等過程中的實(shí)際表現(xiàn)，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、有進(jìn)有出，及時(shí)補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，同時(shí)對(duì)不符合條件的及時(shí)調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，始終保持一池活水。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題