《干部任用條例》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，合理安排使用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待。

　　引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：①問責(zé)處理影響期已滿。②問責(zé)事件已妥善處理，事態(tài)得到平息，重新任職不會(huì)引發(fā)新的矛盾和問題。③干部對(duì)自己的過錯(cuò)已深刻反省，改正錯(cuò)誤的態(tài)度良好，在問責(zé)處理影響期工作表現(xiàn)積極、得到所在單位群眾認(rèn)可。④工作需要，有適合干部發(fā)揮作用和特長(zhǎng)的崗位。⑤沒有影響任職的其他情況。

　　引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，并履行以下程序：①提出初步意見。干部在問責(zé)處理影響期滿后，應(yīng)當(dāng)就個(gè)人思想、工作等情況，向組織（人事）部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和所在單位黨組織遞交書面匯報(bào)材料。組織（人事）部門研究提出是否安排其重新任職的意見，并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。②深入了解情況。重點(diǎn)了解干部在問責(zé)處理影響期的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等。在干部原工作單位或者現(xiàn)工作崗位所在單位聽取干部群眾的意見；視情況在部分黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表中聽取意見。對(duì)干部群眾意見較大或者爭(zhēng)議較大的，暫緩任職。③向上一級(jí)組織（人事）部門報(bào)告。對(duì)擬重新任職的，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)組織（人事）部門的意見。④集體討論決定。對(duì)被問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，堅(jiān)持集體研究決定。⑤任職信息公開。組織（人事）部門根據(jù)實(shí)際，采取適當(dāng)方式，向社會(huì)公開被問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職的情況，包括干部被問責(zé)處理后改正錯(cuò)誤的態(tài)度、工作表現(xiàn)、重新任職的理由和程序等情況。

　　引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作安排，要注意把握以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)問責(zé)情形至少一年不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，期間可酌情安排從事臨時(shí)性、專項(xiàng)性工作。二是至少兩年不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。問責(zé)處理影響期除嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)問責(zé)情形、性質(zhì)、影響和事態(tài)平息情況以及干部所負(fù)責(zé)任、問責(zé)后的態(tài)度、表現(xiàn)和群眾反映等，研究確定是否延長(zhǎng)。四是被問責(zé)干部重新任職的崗位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)問責(zé)情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，視情況可低于原職務(wù)層次安排，也可安排擔(dān)任與其原職務(wù)層次相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。不得擔(dān)任原任職務(wù)或者原任職務(wù)監(jiān)管部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不安排擔(dān)任黨政正職。

　　因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，合理安排使用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待。

　　在實(shí)際工作中，要全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。?duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。

　　對(duì)問責(zé)處理影響期滿的干部，區(qū)分不同情況正確對(duì)待。要分清問題性質(zhì)，看屬于工作原因還是個(gè)人政治、廉潔方面的原因；要分清動(dòng)機(jī)，看屬于客觀原因還是主觀原因要分清輕重程度，看屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的前兩種還是后兩種。對(duì)以上情形中屬前者且符合重新任職條件的，該使用的應(yīng)當(dāng)及時(shí)合理使用，表現(xiàn)突出的可以提拔或者進(jìn)一步使用。

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　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題