《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度，是指為了保證領(lǐng)導(dǎo)干部不因親屬關(guān)系、地域等因素，對公務(wù)活動產(chǎn)生不良影響，而對其所任職務(wù)、任職地方和單位等方面作出一定限制性規(guī)定的干部管理制度。實行任職回避制度，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部擺脫復(fù)雜人際關(guān)系的羈絆，更好地履行職責；有利于在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中落實“五湖四海”要求，防止一個地區(qū)、一個部門的領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)山頭主義、宗派主義；有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制約，促進黨風廉政建設(shè)。任職回避主要包括親屬回避和地域回避。

　　（1）關(guān)于親屬回避。《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

　　其中，直系血親關(guān)系包括兩種情況：一種是指有自然血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；另一種是指本來沒有血緣關(guān)系，但由法律確認其具有與自然血親同等的權(quán)利、義務(wù)的親屬，這種情況稱之為法律擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父母與繼子女。

　　三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系是指，同源于祖父母、外祖父母的三代以內(nèi)，除父母等直系血親以外的，與自己有間接血親關(guān)系的親屬。所謂“三代以內(nèi)”是從自身往上數(shù)，到父母，再到祖父母、外祖父母共三代；從自身往下數(shù)，自己為第一代，子女為第二代，孫子女、外孫子女為第三代。主要包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。

　　關(guān)于近姻親關(guān)系：姻親是指以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系，近姻親主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

　　《干部任用條例》所指的“直接隸屬”，是指具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；“同一領(lǐng)導(dǎo)人員”，包括同一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員；“直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系”，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

　　落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職的親屬回避規(guī)定，要注意以下幾個方面：一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行任職回避制度。黨委（黨組）成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)成員要率先垂范，嚴格按規(guī)定辦事，不得把自己的親屬安排到應(yīng)當回避的崗位上。二是組織（人事）部門要認真履行職責。對于有回避關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部任職的安排，一般要按照由低職回避高職的原則提出回避方案。對調(diào)入的干部，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定嚴格審核把關(guān)。對因婚姻、職務(wù)變化等新形成回避關(guān)系的，應(yīng)當及時提出調(diào)整意見。對本部門無法解決的一些回避關(guān)系要及時報上級協(xié)調(diào)解決。三是上級組織特別是組織（人事）部門要積極做好組織協(xié)調(diào)工作，加強對下級組織（人事）部門的指導(dǎo)和督促檢查。對下級因條件限制無法解決的任職回避問題，要積極協(xié)調(diào)、及時幫助解決。四是干部應(yīng)當主動報告應(yīng)回避的情形，必須服從組織上作出的回避決定。有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當予以批評教育；影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，應(yīng)當給予相應(yīng)處分。無正當理由拒不服從回避決定的，應(yīng)當予以免職。

　　實踐中，干部任職需要進行親屬回避時，可按照以下程序辦理：第一，本人提出回避申請或者所在機關(guān)提出回避建議。第二，任免機關(guān)組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進行審核，并提出回避意見報任免機關(guān)。在報任免機關(guān)決定前，應(yīng)當聽取干部本人及相關(guān)人員的意見。第三，任免機關(guān)作出決定。需要回避的，予以調(diào)整。職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

　　（2）關(guān)于地域回避。《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監(jiān)委組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職的地域回避，針對領(lǐng)導(dǎo)干部在本人成長地任職作出限制性規(guī)定，其實質(zhì)主要是回避干部在本地區(qū)的血緣、親朋關(guān)系等。其中，“本人成長地”一般指本人接受中小學(xué)教育或者最初參加工作時間較長的縣（市）。實際工作中，要根據(jù)干部的家庭情況和本人經(jīng)歷把握。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習專題