《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查、促進(jìn)選人用人風(fēng)清氣正的重要制度保證。明確責(zé)任是追究責(zé)任的基礎(chǔ)和前提，追究責(zé)任是履行責(zé)任的必要保證。干部選拔任用工作責(zé)任，既包括選拔任用干部的責(zé)任，也包括對選人用人不正之風(fēng)整治查處的責(zé)任。建立這一制度包含兩方面的內(nèi)容：一是要建立分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等主要環(huán)節(jié)的工作責(zé)任制度。工作責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)明確各主要環(huán)節(jié)的責(zé)任主體及其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，環(huán)節(jié)不同，責(zé)任主體也不一樣。二是要建立用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的追究制度。只有追究了導(dǎo)致失察失誤的主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任，才能保證工作責(zé)任制的落實。目前實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，難點在責(zé)任認(rèn)定、嚴(yán)肅追究，各地各部門要結(jié)合實際進(jìn)一步加強(qiáng)探索。

　　對違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在賦予黨委（黨組）更大用人權(quán)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用的同時，要按照有職就有權(quán)、有權(quán)就有責(zé)、權(quán)責(zé)要對等、失責(zé)必追究的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任追究。

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　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題