●要注重持續(xù)發(fā)現(xiàn)，堅持淡化標簽、靜水深流，突出對年輕干部完成急難險重任務(wù)、應(yīng)對重大考驗時的事功場景考察，始終在干部選拔使用的大盤子中掌握足夠數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部

　　●年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點選拔的，越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的，越要嚴格要求，避免成長成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”

　　習近平總書記強調(diào)，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。全國組織部長會議對健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制提出明確要求。我們要深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，按照全國組織部長會議部署，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，增強責任意識，加強長遠規(guī)劃，完善常態(tài)化、長效化工作機制，切實把這項確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉抓緊抓好，源源不斷為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化大都市注入新的生機活力。

　　堅持戰(zhàn)略眼光發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部。保持年輕干部隊伍一池活水，首先要加強戰(zhàn)略性發(fā)現(xiàn)儲備。近年來，天津市委堅持全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，著力在更大范圍、更深程度發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，面向全國公開選聘39名開發(fā)區(qū)管委會副主任，市場化選聘89名市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，每年定向部分全國“雙一流”高校招錄300多名選調(diào)生并派到村、社區(qū)工作兩年，連續(xù)4年每年招錄千名大學畢業(yè)的農(nóng)村專職黨務(wù)工作者，使年輕干部隊伍“蓄水池”更加充盈。發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部，要嚴格把好入口關(guān)，特別是政治素質(zhì)這個首要之關(guān)、定性之關(guān)，認真落實領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法，健全完善政治素質(zhì)正反向測評、考察對象廉政承諾、年輕干部政治素質(zhì)檔案等制度機制，深入考察其政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，對政治上不合格的“一票否決”，寧可“關(guān)前下馬”，不能“陣上落馬”。要著眼今后5年、10年乃至更長時期發(fā)展需要，堅持大視野、大格局、大氣度，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，注重從國有企業(yè)、高等院校、科研院所、中央駐津單位等各方面發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀人才，做大優(yōu)秀年輕干部的總量基數(shù)。要注重持續(xù)發(fā)現(xiàn)，堅持淡化標簽、靜水深流，以落實組織工作情況半月報制度為抓手，加強和改進無任用調(diào)研工作，突出對年輕干部完成急難險重任務(wù)、應(yīng)對重大考驗時的事功場景考察，始終在干部選拔使用的大盤子中掌握足夠數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部。

　　堅持優(yōu)化路徑培養(yǎng)提高優(yōu)秀年輕干部。選苗是前提，育苗是關(guān)鍵。習近平總書記反復強調(diào)，年輕干部培養(yǎng)要精耕細作，加強“田間管理”。市委持續(xù)加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，每年舉辦4期中青班，先后選派5批350多名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職、掛職和實踐鍛煉，去年又選派230余名有潛力的年輕干部到東西部協(xié)作、對口支援、信訪維穩(wěn)等吃勁負重崗位磨礪淬煉，選派1000多名柔性專業(yè)技術(shù)人才赴甘肅、青海開展幫扶，特別是把9名綜合能力強的45歲以下領(lǐng)導干部放到區(qū)委副書記或常務(wù)副區(qū)長等重要崗位，讓他們在“實干”中“長實”。把多崗位歷練作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑，先后推動430余名在現(xiàn)崗位任職滿5年的市級機關(guān)處長交流任職，推動各區(qū)政法部門負責人和組織部分管干部工作副部長全部實現(xiàn)不在本人成長地任職，在去年區(qū)級領(lǐng)導班子換屆中，全市共交流干部273人，新提拔的黨政班子成員中交流提任的占88%。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，必須把教育他們對黨忠誠作為第一位的任務(wù)，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，持續(xù)深化對黨、對習近平總書記的忠誠教育，鞏固拓展黨史學習教育成果，引導廣大年輕干部牢記“國之大者”，提高“政治三力”，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，一切行動聽從習近平總書記和黨中央指揮。我們舉辦全市領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記重要講話精神專題讀書班暨年輕干部教育管理工作會議，市委主要負責同志作專題黨課輔導，幫助年輕干部打牢成長成才的思想政治根基。要健全黨政交叉、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動的培養(yǎng)鍛煉機制，有計劃地把政治素質(zhì)好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務(wù)重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位歷練、一層層考驗，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本領(lǐng)。要深入實施干部專業(yè)素養(yǎng)提升計劃，今年我們聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和干部履職需求，圍繞推動產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展、做好碳達峰碳中和工作、建設(shè)國際消費中心城市等專題，舉辦27期專業(yè)化能力培訓班，不斷提升各級領(lǐng)導干部特別是年輕干部貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。

　　堅持不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部。使用是最好的培養(yǎng)。市委堅持為事業(yè)選、為事業(yè)用，戰(zhàn)場上選戰(zhàn)馬，及時把那些經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部大膽用起來。去年我們面向擔任村黨組織書記的農(nóng)村專職黨務(wù)工作者定向選調(diào)24名副處級干部到市區(qū)兩級機關(guān)任職，在區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中，33名選調(diào)生、112名擔任過村“一肩挑”的農(nóng)村專職黨務(wù)工作者被選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，16個區(qū)黨政領(lǐng)導班子中45歲左右的干部有96名、占38.6%，其中“80后”有33名，一大批優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導崗位。要遵循干部成長規(guī)律，堅持用全面的、辯證的、發(fā)展的觀點看待年輕干部，準確把握堅持必要臺階和打破隱性臺階的關(guān)系，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，對那些政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用，做到用當其時、用其所長。要突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?、以需定供，認真落實黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要和我市具體措施，經(jīng)常研究分析，既從需求側(cè)分析領(lǐng)導班子到齡、空缺、配備需求等情況，又從供給側(cè)分析優(yōu)秀年輕干部數(shù)量、結(jié)構(gòu)等情況，搞好需求測算，加強預警提示，結(jié)合日常班子調(diào)整抓好常態(tài)化配備。要堅持“戰(zhàn)馬優(yōu)先”原則，強化重擔當重事功的用人導向，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，引導年輕干部牢固樹立和踐行正確政績觀，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)苦練事功、干事創(chuàng)業(yè)。

　　堅持從嚴管理保障年輕干部健康成長。習近平總書記強調(diào)，好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點選拔的，越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的，越要嚴格要求，避免成長成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”。市委把“嚴”的主基調(diào)貫穿年輕干部管理全過程，制定印發(fā)《關(guān)于進一步加強年輕干部管理監(jiān)督的工作措施》等文件，組織開展市管年輕干部專題家訪，對3名工作不在狀態(tài)、擔當能力不足的市管年輕干部作出組織處理，去年市委組織部部務(wù)會成員與市管年輕干部談心談話290人次，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖。要從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任，完善黨組織書記談話提醒制度，經(jīng)常性開展紀律教育和警示教育，引導年輕干部堅定理想信念，正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。要抓早抓小、防微杜漸，把功夫下在平時，通過集中培訓、考察考核、參加民主生活會等形式，動態(tài)掌握、定期研判年輕干部日常表現(xiàn)和履職情況，加強與紀檢監(jiān)察、審計、信訪等部門的溝通銜接，在疑聲入耳時多提醒、提拔談話時多敲打、有信訪舉報時多詢問，防止小毛病演變成大問題。要推進能上能下、優(yōu)進絀退，對經(jīng)過實踐考驗不適應(yīng)、不勝任的及時調(diào)整，對存在違規(guī)違紀、不擔當不作為等問題的嚴肅處理，向干部清晰表明選人用人沒有“包票”，沒有“單向道”，更沒有只進不退、只升不降的“丹書鐵券”，推動廣大年輕干部自覺肩負起歷史和時代賦予的重任，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化大都市新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。

　　（作者系天津市委常委、組織部部長）