黨的力量來自組織，組織強則事業(yè)興。實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　黨的十八大以來，山東全省組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，錨定“走在前、開新局”，聚力以高質量組織工作服務保障全省高質量發(fā)展，創(chuàng)新實干、積極作為，推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作不斷取得新進展新成效，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設提供了堅強組織保證。

　　凝心鑄魂，推動理論武裝走深走實

　　真理之光照耀前路，思想洗禮一以貫之。

　　從黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，到“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育……黨的十八大以來，根據(jù)中央統(tǒng)一部署，山東精心組織開展6次黨內集中教育，推進理論武裝走深走實，筑牢廣大黨員、干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。

　　在學習領悟中堅定理想信念，在奮發(fā)有為中踐行初心使命。山東深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，先后舉辦黨史學習教育、學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話等專題讀書班學習班，開設習近平新時代中國特色社會主義思想研修班、中青年干部培訓班等重點班次，分領域、分專題、分層次對干部開展集中培訓。開展黨的十八大、十九大、二十大及歷次全會精神集中輪訓，培訓省級領導干部和省管干部1.76萬余人次，示范帶動各級各部門對全省縣處級以上干部全覆蓋培訓。

　　常態(tài)化加強黨性教育。發(fā)揮紅色資源和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化資源富集優(yōu)勢，實施理想信念宗旨教育工程，建設用好沂蒙、濟寧政德教育、煙臺和威海等干部學院，形成“主題鮮明、特色突出、布局合理、優(yōu)勢互補”的黨性教育新格局，累計舉辦各類班次2.2萬余個、培訓學員100萬余人次。規(guī)范化實體化運行全省1822個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校（黨員教育中心），打造并持續(xù)升級“燈塔—黨建在線”網絡平臺，開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”“我來講黨課”等活動，分級分類加強黨員經常性教育。

　　選賢任能，鍛造堪當重任的高素質干部隊伍

　　黨的十八大以來，全省組織部門堅持新時代好干部標準，緊緊圍繞新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設需要，一體推進干部選育管用工作，不斷提升干部隊伍建設質量，干部隊伍面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風。

　　精準科學選用干部。堅持健全完善選人用人機制，修訂省管干部選拔任用工作流程，制定鍛造高素質干部隊伍為強省建設提供堅強保證、加強黨政正職戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備選拔、省屬企業(yè)領導人員管理等制度，落實落細干部政治素質考察。鮮明樹立重實干重實績重擔當用人導向，結合市縣領導班子換屆，將在急難險重任務中涌現(xiàn)出的一批優(yōu)秀干部選拔進領導班子。建立省管領導班子配備狀況“紅藍綠”動態(tài)預警機制，實施優(yōu)秀年輕干部“789”工程，各級領導班子整體功能和干部隊伍活力進一步提升。

　　提升干部素質能力。遴選優(yōu)秀干部在黨政機關、國有企事業(yè)單位之間交流任職，在省市縣鄉(xiāng)之間交流任職，到國家部委、中央金融機構（企業(yè)）及發(fā)達地區(qū)掛職學習，深入基層一線服務鄉(xiāng)村振興和企業(yè)高質量發(fā)展。實施干部專業(yè)化能力提升工程，辦好“山東干部講堂”，推進萬名黨政干部和萬名企業(yè)家數(shù)字化培訓工程三年行動計劃，創(chuàng)建山東生態(tài)文明學院，建好用好山東干部網絡學院，幫助干部開闊視野、增強本領。

　　從嚴加強日常監(jiān)督。建立省管領導班子和領導干部預警處置機制，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，加強對干部的全方位管理和經常性監(jiān)督。實現(xiàn)選人用人專項檢查全覆蓋，開展省委巡視和選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況交叉檢查，深化“一報告兩評議”結果運用，完善信訪舉報督查評估機制，堅決遏制用人上的不正之風。制定出臺推進領導干部能上能下規(guī)定實施細則，細化28種“下”的情形，構建下之有據(jù)、下得服氣、下亦有為的制度機制。

　　激勵干部擔當作為。系統(tǒng)重塑16市、省直機關、事業(yè)單位、高校、國企高質量發(fā)展績效考核和開發(fā)區(qū)考核，優(yōu)化分組分類考核、對標考核，以科學考核激發(fā)擔當作為活力。出臺激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖?，打出?guī)范屬地管理、精神物質激勵、打擊誣告陷害等一套“組合拳”；持續(xù)發(fā)揮職務與職級并行制度正向激勵作用，推動公務員平時考核和績效管理深度融合，定期評選表彰“擔當作為好書記”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“人民滿意的公務員和公務員集體”，常態(tài)化開展“最美公務員”選樹宣傳，激勵干部見賢思齊、實干進取。

　　強基固本，增強基層黨組織政治功能和組織功能

　　基層是執(zhí)政之基、力量之源。黨的十八大以來，山東樹立大抓基層的鮮明導向，制定實施黨的基層組織建設規(guī)劃綱要、推進新時代全省基層黨建工作高質量發(fā)展的若干措施等，分類施策、精準發(fā)力，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　扎實推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。深入實施村級黨組織分類推進整體提升三年行動，探索推行村黨組織“跨村聯(lián)建”，開展村改社區(qū)基層黨建和治理難題集中攻堅，村黨組織政治功能和組織功能進一步增強。實施村黨組織書記“頭雁領航”工程，村干部隊伍更加堅強有力。近年來，全省各級累計選派10萬余名第一書記和工作隊到農村一線抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。大力發(fā)展壯大村級集體經濟，深化提升村黨組織領辦合作社，累計發(fā)放“強村貸”22.88億元。截至2022年底，全省集體經濟收入10萬元以上的村占比達97%。

　　深化城市基層黨建，共建共享幸福家園。開展城市基層黨建全域提升攻堅行動，制定深化城市基層黨建引領基層治理的若干措施，開展黨群服務中心迭代升級行動，深化提升“齊魯紅色物業(yè)”，建立網格小區(qū)黨支部實體化運行工作機制，推動完善“街道—社區(qū)—網格（小區(qū)）—樓棟”基層組織鏈條，設立城市社區(qū)網格5.1萬個、建立網格黨支部或黨小組4.4萬個，全省社區(qū)工作者達到8.9萬余人。

　　統(tǒng)籌推進各領域黨建工作。抓好機關、國企、高校等基層組織工作條例落實，扎實推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合、相互促進；在新興領域，深化黨建引領新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“12345齊魯行動”、兩新組織黨建“百千萬提升工程”、開發(fā)區(qū)黨建強基、“紅鏈賦能”、行業(yè)黨建規(guī)范提升等5項行動，各級組建產業(yè)鏈黨組織511個、覆蓋企業(yè)1.2萬余家。

　　一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。黨的十八大以來，山東各級持續(xù)深化黨支部標準化規(guī)范化建設，加強發(fā)展黨員全程紀實管理，開發(fā)建設流動黨員管理系統(tǒng)，基層黨組織和黨員量質齊升。面對疫情防控、搶險救災等大戰(zhàn)大考，廣大基層黨組織和黨員勇于擔當、沖鋒在前。新冠疫情發(fā)生后，全省36.8萬個基層黨組織參與疫情防控，145.8萬名黨員志愿者下沉一線，構筑起守護群眾生命財產的安全屏障，戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用得到充分彰顯。

　　廣聚英才，加快建設新時代人才集聚高地

　　山東堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，深入實施人才興魯戰(zhàn)略，打造廣大人才向往奔流之地。

　　健全黨管人才工作格局。調整優(yōu)化省委人才工作領導小組，高規(guī)格召開省委人才工作會議和省委人才座談會，出臺加強和改進新時代山東人才工作的實施意見，重構以工作機制、機構編制、人才政策、目標任務“四個清單”為基礎的人才工作體系和推進機制，組織實施黨委書記人才工作項目，完善16市和省屬高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構、國有企業(yè)人才工作考核體系，推動“一把手”抓“第一資源”。

　　打造人才集聚雁陣格局。制定實施“2+N”人才集聚雁陣格局建設總體方案，加快創(chuàng)建濟青人才集聚平臺，在其他各市布局建設特色鮮明的人才集聚節(jié)點，16市個個有特點、有突破。聚焦海洋、先進制造等5大領域，探索建立人才鏈、教育鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”融合工作機制，推進人才共引共用、產教融合協(xié)同育人、關鍵技術聯(lián)合攻關3大專項行動，省市聯(lián)動集聚支持重點產業(yè)領域領軍人才團隊863個，跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制組織人才力量聯(lián)合攻關解決技術難題245個。

　　深入推進人才引育創(chuàng)新。組織開展并不斷規(guī)范提升泰山、齊魯人才工程，實施領軍人才“筑峰計劃”，分領域出臺加強戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才及創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師等培養(yǎng)使用實施方案，擁有國家級省級領軍人才5500余名，在高速磁懸浮列車、熱效率50%以上商業(yè)化柴油機、植物基因編輯等領域實現(xiàn)了一批重大技術突破。

　　營造良好人才發(fā)展生態(tài)。構建普惠性與個性化、特殊性相結合的人才政策體系，推進山東人才發(fā)展集團、山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院、山東省人才之家、山東省高層次人才發(fā)展促進會建設，構建完善人才工作市場化社會化支撐體系。開展人才工作“唯帽子”問題治理，推進人才服務提升專項行動，累計為8811名高層次人才頒發(fā)山東惠才卡，“人才山東”影響力、對高質量發(fā)展的支撐作用持續(xù)增強。