●從為誰干事檢驗(yàn)政治忠誠、從想不想干事檢驗(yàn)政治定力、從敢不敢干事檢驗(yàn)政治擔(dān)當(dāng)、從能不能干成事檢驗(yàn)政治能力、從是否不出事檢驗(yàn)政治自律

　　●在審干部人事檔案中，研判干部一貫政治表現(xiàn)；在核個人有關(guān)事項(xiàng)報告中，識別干部的政治忠誠度；在聽紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、查線索具體的信訪舉報中，甄別干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察。全國組織部長會議對做好干部政治素質(zhì)考察工作，作出重點(diǎn)部署。湖北將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示和全國組織部長會議精神，積極探索實(shí)踐，強(qiáng)化政治把關(guān)，著力考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，持續(xù)打造堪當(dāng)推進(jìn)中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　堅持把政治忠誠放在首位，把準(zhǔn)考察重點(diǎn)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對黨忠誠是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。選人用人首先要聚焦政治忠誠，確保選出的干部政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心。把握根本要求。“兩個確立”是黨在新時代取得的重大政治成果?？疾旄刹空嗡刭|(zhì)，必須把擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”作為重中之重。湖北制定實(shí)施《干部政治素質(zhì)考察辦法》，將干部是否深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護(hù)”，作為考察的核心內(nèi)容。我們將進(jìn)一步細(xì)化政治素質(zhì)考察清單，著力了解掌握干部對“兩個確立”的認(rèn)識怎么樣；是否自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否堅決貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神。抓住關(guān)鍵要素。全國組織部長會議強(qiáng)調(diào)，要看干部的政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。我們將把這些關(guān)鍵要素逐項(xiàng)細(xì)化為具體標(biāo)準(zhǔn)和考察指標(biāo)，讓政治素質(zhì)考察可對照、可感知、可評價，防止考察虛化、泛化、異化。注重重大關(guān)頭表現(xiàn)。干部政治上過不過得硬，一個重要判斷標(biāo)準(zhǔn)就是關(guān)鍵時刻靠不靠得住。近年來，湖北注重把大戰(zhàn)大考作為試金石，跟蹤了解干部政治表現(xiàn)，看是否立場堅定、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭、措施得力，63名政治過硬、表現(xiàn)突出的脫貧地區(qū)黨政正職得到提拔重用。我們還將建立健全在重大關(guān)頭考察識別干部政治素質(zhì)機(jī)制，突出考察干部在重大政治考驗(yàn)、完成重大專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)等關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)，特別是考察干部政治敏銳性強(qiáng)不強(qiáng)，能不能辨明方向、分清是非、防范風(fēng)險。

　　堅持把功夫下在平時，改進(jìn)考察方法。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部。干部的政治素質(zhì)具有隱蔽性、潛在性，只有平時多下功夫，不斷改進(jìn)和優(yōu)化方式方法，才能提高考察的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。做實(shí)日常了解。湖北常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，著重了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)等情況。我們將進(jìn)一步把政治素質(zhì)考察融入日常、抓在經(jīng)常，通過干部專題調(diào)研、優(yōu)化營商環(huán)境專項(xiàng)考核、平時考核、工作調(diào)研、巡視巡察、列席民主生活會等途徑，經(jīng)常性了解干部政治表現(xiàn)。做深考察談話。談話是考察了解干部政治素質(zhì)的基本手段，關(guān)鍵是談深、談透、談到位。在內(nèi)容上，注重科學(xué)設(shè)計談話提綱，既“談?wù)?rdquo;又“談負(fù)面”，既談觀點(diǎn)又講事例。在對象上，既“全面談”又“重點(diǎn)談”，注重找知情人、關(guān)鍵人談，找不同意見的人談，聽談話對象話里有話的“弦外之音”、欲言又止的“潛臺詞”。在形式上，既“自主談”又“引導(dǎo)談”，綜合運(yùn)用發(fā)問、詢問、追問等方式，充分挖掘獲取有效信息。做好黨組織評價。一個干部政治素質(zhì)表現(xiàn)如何，其所在單位的黨組織最有發(fā)言權(quán)。我們將推動黨組織扛好干部政治素質(zhì)把關(guān)直接責(zé)任，強(qiáng)化對本地本單位干部政治表現(xiàn)的平時考察了解，定期評價干部政治素質(zhì)情況，完善干部政治表現(xiàn)紀(jì)實(shí)檔案，為考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。

　　堅持把綜合研判作為關(guān)鍵，注重科學(xué)評價。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。政治素質(zhì)的評價和定性，關(guān)系干部的政治生命，必須加強(qiáng)綜合分析、進(jìn)行科學(xué)研判，全面客觀、實(shí)事求是畫像，防止失真失實(shí)。堅持以事察人。注重抓住干部重要行為特征和具體事例，從干部干事創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)中研判政治素質(zhì)，特別是從為誰干事檢驗(yàn)政治忠誠、從想不想干事檢驗(yàn)政治定力、從敢不敢干事檢驗(yàn)政治擔(dān)當(dāng)、從能不能干成事檢驗(yàn)政治能力、從是否不出事檢驗(yàn)政治自律。湖北正在探索建設(shè)知事識人信息輔助平臺，全面收集干部日常表現(xiàn)和履職情況，歸納形成可追溯的數(shù)字檔案，為以“事”為中心研判干部政治素質(zhì)、運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”畫好干部“個人像”提供基礎(chǔ)支撐。堅持多方印證。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”制度，在審干部人事檔案中，研判干部一貫政治表現(xiàn)；在核個人有關(guān)事項(xiàng)報告中，識別干部的政治忠誠度；在聽紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、查線索具體的信訪舉報中，甄別干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況。健全紀(jì)委監(jiān)委、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、信訪、巡視巡察、審計、公安、統(tǒng)計等多部門參加的聯(lián)合審查機(jī)制，多維度印證干部的政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)。堅持辯證分析。建立健全專題會研判、任用前研判、重大關(guān)頭研判、年度綜合研判等機(jī)制，在充分了解掌握具體事例、有關(guān)數(shù)據(jù)和評價意見的基礎(chǔ)上，運(yùn)用綜合分析、歷史分析、實(shí)證分析、對比分析等辦法，落實(shí)全國組織部長會議提出的“八個既看又看”要求，對干部政治素質(zhì)作出準(zhǔn)確評價。

　　堅持把考察結(jié)果有效用好，發(fā)揮導(dǎo)向作用。考察的目的在于運(yùn)用，必須堅持考用結(jié)合、以考促用，充分發(fā)揮政治素質(zhì)考察在干部隊(duì)伍建設(shè)中的導(dǎo)向作用。運(yùn)用到提升選人用人質(zhì)量上。我們將堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為硬杠杠，用好政治素質(zhì)考察成果，大力提拔使用政治素質(zhì)過硬、業(yè)績突出、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，堅決不用政治上有問題的干部，進(jìn)一步樹立旗幟鮮明講政治的選人用人導(dǎo)向。運(yùn)用到強(qiáng)化干部教育培養(yǎng)上。根據(jù)政治素質(zhì)考察發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地采取措施加強(qiáng)干部的教育培養(yǎng)。對學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論不深不透的干部，加強(qiáng)理論武裝。對黨性鍛煉不夠的干部，強(qiáng)化理想信念教育和對黨忠誠教育。對斗爭精神不強(qiáng)的干部，選派到艱苦復(fù)雜的基層一線和急難險重任務(wù)中去歷練磨煉。運(yùn)用到從嚴(yán)管理監(jiān)督上。及時反饋政治素質(zhì)考察結(jié)果，督促抓好問題整改，健全管理監(jiān)督長效機(jī)制。特別是對政治建設(shè)不力的領(lǐng)導(dǎo)班子，列出問題清單，約談提醒、責(zé)令整改、督促提升，推動抓緊抓實(shí)班子政治建設(shè)。對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時進(jìn)行談話提醒，防止“小毛病”演變?yōu)?ldquo;大問題”。

（作者系湖北省委常委、組織部部長）