年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。從近年來失泄密案件分析中發(fā)現(xiàn)，保密意識淡薄、保密常識欠缺、保密制度執(zhí)行不嚴是導(dǎo)致年輕干部發(fā)生失泄密問題的主要原因，值得反思與警醒。

典型案例

　　案例一：遮擋密標，掩耳盜鈴

　　2022年8月，某市直單位新選調(diào)干部孫某在周末值班期間接收到上級部門的涉密會議通知。孫某將密級標識遮擋后拍照，通過微信發(fā)送給梁某。梁某收到后及時發(fā)現(xiàn)問題，立即通知孫某刪除，并向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。案發(fā)后，孫某被給予黨紀政務(wù)處分，其所在部門負責人被給予批評教育處理。

　　案例二：無知無畏，自欺欺人

　　2021年12月底，某省直機關(guān)業(yè)務(wù)骨干趙某起草工作總結(jié)等多個綜合類文稿。恰逢元旦假期，趙某擅自將多份涉密材料刻錄，并通過單位互聯(lián)網(wǎng)計算機上傳至個人微信文件傳輸助手，以便回家使用。該涉密材料自動備份至計算機微信客戶端文件夾中，在保密檢查中被發(fā)現(xiàn)。案發(fā)后，趙某被給予黨紀政務(wù)處分。

　　案例三：疏于管理，麻痹大意

　　2020年6月，某縣委辦公室秘書股股長小張在整理蔣某移交的涉密文件時，被領(lǐng)導(dǎo)臨時安排外出，他隨手將涉密文件放在了窗臺上?；貋砗笏τ谔幚砉ぷ鳎瑢⒋耸轮弥X后，幾日后才想起。最終，涉密文件未能找回。案發(fā)后，小張被給予黨紀政務(wù)處分，調(diào)離工作崗位，相關(guān)責任人受到通報批評等處理。

　　案例四：主觀臆斷，投機取巧

　　2021年，某市直機關(guān)吳某收到一份上級印發(fā)的標注“內(nèi)部”字樣的工作方案，為方便起草落實方案，吳某使用手機拍攝文件，通過“傳圖識字”微信小程序掃描識別為電子文檔。吳某后將起草的初稿發(fā)送至單位微信工作群征求意見，被同事張某、廖某等多次轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致文件知悉范圍擴大，給相關(guān)工作造成被動。案發(fā)后，吳某被給予黨紀政務(wù)處分，張某、廖某等被給予通報批評、責令檢查等處理。

風險分析

　　年輕干部違反保密紀律、觸碰法律紅線，主要有以下 3 方面原因：

　　保密意識淡薄。個別年輕干部未參加過保密培訓(xùn)或未接受過保密工作指導(dǎo)，對保密工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性缺乏清醒認識，系統(tǒng)學習不夠，對保密法律法規(guī)和基本常識不知不會，甚至發(fā)生違規(guī)行為而不自知。

　　保密責任落實不力。在日常工作中，有些年輕干部沒有嚴格落實保密責任，對于保密紀律要求沒有入腦入心。實際工作中，保守國家秘密讓位于工作便利，對新形勢下竊密泄密風險不了解、不掌握，甚至“拱手送密”。

　　保密制度執(zhí)行不嚴。有的年輕干部認為保密違法違規(guī)離自己很遠，對機關(guān)單位制定的保密制度和管理規(guī)定執(zhí)行不嚴。在日常工作和生活中，明知不可為而為之，違規(guī)發(fā)送涉密敏感信息、隨意在通信和交談中涉及國家秘密事項，給黨和國家秘密安全造成嚴重危害。

對策建議

　　年輕干部走上關(guān)鍵崗位、承接歷史重托，要牢記“保守機密，慎之又慎”的箴言，以強烈的政治責任感和歷史使命感，努力成長為黨和國家事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。

　　一要增強保密意識。年輕干部要牢固樹立總體國家安全觀，認清嚴峻形勢，始終保持防微杜漸的清醒和如履薄冰的謹慎，嚴格執(zhí)行保密工作規(guī)章制度。要認真學習保密知識，自覺強化保密意識，掌握保密防范技能，堅決杜絕因麻痹大意和僥幸心理導(dǎo)致的失泄密行為。

　　二要提升防范能力。年輕干部要全面提高自身素養(yǎng)，積極參加機關(guān)單位的保密教育培訓(xùn)，熟練掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)、涉密文件等保密管理要求，提升抵御泄密風險的能力和水平。要順應(yīng)時代發(fā)展要求，苦練能力本領(lǐng)，科學預(yù)判日常工作中潛在的失泄密風險隱患，并及時消滅風險隱患。

　　三要嚴守紀律底線。年輕干部要始終保持清醒頭腦，知敬畏、存戒懼、守底線，對違反保密法律法規(guī)的行為要敢于說“不”，杜絕“事急從權(quán)”“與我無關(guān)”等錯誤心態(tài)，嚴守保密法律法規(guī)和機關(guān)單位日常管理規(guī)定，視保密制度為言行準則，使保密紀律真正成為帶電的“高壓線”。

全民國家安全教育專欄