近年來，湖南省益陽市將公務員先進典型的跟蹤管理作為加強干部隊伍建設的重要內(nèi)容，聚焦全國、全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”及記一等功人員的規(guī)范管理、成長成才和示范引領，營造了崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，推動先進典型持續(xù)發(fā)揮榜樣作用。

　　聚焦規(guī)范管理 落實關愛舉措

　　搭建市縣兩級公務員先進典型動態(tài)管理臺賬，定期收集更新一等功以上獎勵獲得者年度考核、職務職級晉升、待遇落實等情況，先進典型成長軌跡愈加清晰。嚴格兌現(xiàn)獎勵待遇，及時做好公務員先進典型享受相關待遇的申報工作，指導先進典型所在單位對獲得全國、全省“人民滿意的公務員”稱號的公務員按規(guī)定高定一至兩檔工資。每年組織健康體檢，由先進典型所在單位或同級黨委組織部負責同志開展談心談話活動，持續(xù)關注先進典型工作生活情況，針對性地幫助解決實際困難。

　　聚焦成長成才 持續(xù)激勵培養(yǎng)

　　將干部賦能與先進典型的進步成長緊密結(jié)合，通過思想提升、政治歷練、專業(yè)訓練，切實增強先進典型本領，挖掘先進典型潛能。選派先進典型參與鄉(xiāng)村振興等專項工作實踐鍛煉，采取推薦參訓、點名調(diào)訓等方式，組織37名先進典型參加省市干部履職能力培訓班、青干班、科干班等專項培訓，強化理想信念，提升專業(yè)素養(yǎng)。注重針對性培養(yǎng)使用先進典型，對個人能力突出、符合崗位需要的先進典型優(yōu)先提拔重用；對甘于奉獻，長期扎根基層和工作一線作出貢獻的實干型先進典型，量體裁衣，在職級晉升時予以優(yōu)先考慮。2017年以來，益陽市40名獲得“人民滿意的公務員”稱號和一等功獎勵的公務員中有29人得到提拔重用，32人晉升了職級。2022年推薦市公安局一等功獲得者胡杰同志獲評“全國特級優(yōu)秀人民警察”稱號。

　　聚焦示范引領 發(fā)揮榜樣力量

　　堅持把做好宣傳、營造氛圍作為有效方法，努力營造尊崇先進、學習先進、爭做先進的鮮明導向。深度挖掘先進典型人物事跡，精心制作“人民滿意的公務員”宣傳短片，通過微信公眾號、黨建網(wǎng)等方式集中宣傳報道。適時召開經(jīng)驗交流會、事跡報告會，讓先進典型事跡進機關、進課堂。連續(xù)兩年邀請全國“人民滿意的公務員”李獅和湖南省“人民滿意的公務員”郭輝到全市新錄用公務員新任培訓班作專題講座，通過鮮活的事例和榜樣的力量激勵、鼓舞和引領廣大公務員和黨員干部見賢思齊，立足本職崗位擔當盡責。